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證書掛靠在企業(yè)，勞動關系成立嗎？
案情簡介
2013年，浙江某建設公司與建筑設計師施某簽訂一份聘用協議書，約定施某將其多項資格證書（包括工程師、高級工程師、安全證書A證、一級注冊建造師證書等）注冊登記在建設公司，建設公司有權使用這些證書承攬工程，并每年支付施某9萬元工資，為其繳納社保費；如建設公司需要施某現場參與投標，除向施某支付相應的差旅費外，還要支付出場費。此外，施某還自行在外承接工程項目，將項目掛靠在建設公司。
2020年，雙方因掛靠項目發(fā)生糾紛，施某遂要求建設公司退還相關資格證書，但建設公司拒絕辦理。于是，施某以建設公司項目經理的身份申請仲裁，要求裁決公司支付拖欠的工資、補繳社保費、返還資格證書并辦理退出證書注冊登記等。仲裁處理中，施某未能提供在建設公司處擔任項目經理的相應證據。
處理結果
仲裁委認定雙方勞動關系不成立。
爭議焦點
雙方是否存在勞動關系？
案例分析
本案在審理過程中出現了兩種不同的觀點。
一種觀點認為，施某與建設公司簽訂的聘用協議書并未包含《勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同應當具備的條款，也未就建立勞動關系達成合意，此外施某和公司之間并不存在經濟、人身與組織上的從屬性，不具備勞動關系成立的構成要件，建設公司支付給施某的“工資”、出場費，屬因需要他參加項目招標資質而支付的勞務費用，因此雙方并不存在勞動關系。
另一觀點認為，建設公司與施某的協議書中明確了施某的勞動報酬，且建設公司在協議期間為施某辦理了社會保險，應當認定雙方存在勞動關系。
仲裁委認為，用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
本案中，施某雖以要求支付勞動報酬、補繳社保費等為名申請仲裁，但經查證，雙方并未建立實際用工關系。施某僅將證書注冊在建設公司，同時施某借用建設公司的資質去各地承攬工程，并將承攬項目掛靠在建設公司名下。而建設公司在需要施某外出投標尚需另行支付出場費，也充分說明施某并沒有接受建設公司日常管理，雙方并不具備勞動關系所特有的人身從屬性，雙方約定的“工資”，并不是勞動報酬，而是一種勞務報酬。而且，施某始終未能提供在建設公司處擔任項目經理的相應證據。綜合上述理由，仲裁委認為雙方不具有勞動關系。
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