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訂立電子勞動合同，怎么看平臺是否規(guī)范？
電子勞動合同，是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。
依法訂立的電子勞動合同具有法律效力
用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
用人單位與勞動者訂立電子勞動合同的，要通過電子勞動合同訂立平臺訂立。
如何確定電子勞動合同，訂立平臺是否規(guī)范？
規(guī)范的電子勞動合同平臺應當具備相關運營和信息安全資質，具有身份認證、電子簽名、意愿確認、數(shù)據(jù)安全防護等能力，提供勞動合同訂立、調取、儲存、應用等服務，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求。
如何進行電子簽名？
《電子勞動合同訂立指引》第八條明確，用人單位和勞動者要使用符合《中華人民共和國電子簽名法》要求、依法設立的電子認證服務機構頒發(fā)的數(shù)字證書和密鑰，進行電子簽名。
電子勞動合同，經(jīng)用人單位和勞動者簽署可靠的電子簽名后生效，并應附帶可信時間戳
電子勞動合同訂立后，用人單位要以手機短信、微信、電子郵件或者APP信息提示等方式，通知勞動者電子勞動合同已訂立完成
可靠的電子簽名應符合什么標準？
可靠的電子簽名，是指同時符合下列條件的電子簽名：
1.電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；
2.簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；
3.簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)；
4.簽署后對數(shù)據(jù)電文內容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。
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