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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N+1”是什么含義？
解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N+1”是什么含義？
包含離職當(dāng)月工資嗎？
這篇為您解答《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定符合相應(yīng)法定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十七條規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
因此“N”一般指勞動(dòng)者在本單位的工作年限。
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定符合相應(yīng)法定情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定
用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
因此“1”指用人單位未提前三十日通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同額外支付勞動(dòng)者的一個(gè)月工資。
“N+1”是指用人單位與勞動(dòng)者解除終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不包含離職前勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)獲得的工資。
用人單位應(yīng)在何時(shí)支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/span>在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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