見習單位應(yīng)具有較強的社會責任感，規(guī)范管理，具有完善的見習管理制度，能夠持續(xù)提供一定數(shù)量的見習崗位。見習單位提供的見習崗位，應(yīng)具備一定的技術(shù)含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容，以確保不同專業(yè)能力的青年提高技能水平和工作能力。見習單位應(yīng)能夠為見習人員提供基本生活費，委派專門技術(shù)或管理人員作為帶教老師，并為見習人員辦理人身意外傷害保險。

　　符合上述條件的企事業(yè)單位、社會組織等可向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申請認定。

　　2024年1月，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范職業(yè)技能培訓管理工作的通知》。其中明確，“各?。▍^(qū)、市）人力資源社會保障部門要強化培訓促就業(yè)導(dǎo)向，商同級財政部門指導(dǎo)各市縣根據(jù)當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)需求，發(fā)布職業(yè)技能培訓需求指導(dǎo)目錄，明確急需緊缺職業(yè)技能培訓項目，可包括培訓類型、職業(yè)（工種）名稱、補貼標準等內(nèi)容，及時公開并動態(tài)調(diào)整”，“結(jié)合實際對開展政府補貼培訓項目的職業(yè)院校、技工院校、民辦職業(yè)技能培訓學校、其他學校或者教育機構(gòu)以及企業(yè)、社會組織梳理匯總，形成培訓機構(gòu)目錄，及時公開并動態(tài)調(diào)整”，“依托政府部門門戶網(wǎng)站、公共就業(yè)服務(wù)信息平臺、官方微信公眾號等，向社會公開職業(yè)技能培訓需求指導(dǎo)目錄，方便勞動者查詢和按需選擇”。

　　有培訓需求的勞動者可關(guān)注當?shù)卣块T門戶網(wǎng)站、公共就業(yè)服務(wù)信息平臺、官方微信公眾號等，根據(jù)公布的職業(yè)技能培訓需求指導(dǎo)目錄和培訓機構(gòu)目錄，查詢了解當?shù)亻_展培訓的類型、職業(yè)（工種）名稱、補貼標準及培訓機構(gòu)等信息，根據(jù)個人需要自主選擇。

　　可以通過國家社會保險公共服務(wù)平臺、全國人社政務(wù)服務(wù)平臺、電子社?？ā⒄粕?2333APP等全國統(tǒng)一線上服務(wù)渠道查詢。

　　實體社?？ㄟM行補換時，原卡將進行注銷，電子社?？ㄖ信c個人業(yè)務(wù)相關(guān)的服務(wù)將不可使用，領(lǐng)用新補換的社保卡后，電子社保卡即可恢復(fù)正常使用，無需重新申領(lǐng)。網(wǎng)民“火炬”：

　　因持卡人死亡、出國（境）定居等原因終止人力資源社會保障業(yè)務(wù)的，或者換領(lǐng)社?？ㄖ匦轮瓶ǖ?，持卡人應(yīng)當辦理社保卡社會保障功能注銷。通過社保卡完成相關(guān)待遇領(lǐng)取后，還應(yīng)到社?？ê献縻y行網(wǎng)點辦理銀行賬戶注銷手續(xù)。詳情可咨詢當?shù)厣绫？ǚ?wù)機構(gòu)或撥打12333電話。實體卡注銷后，電子社?？ㄖ信c個人業(yè)務(wù)相關(guān)的服務(wù)不可用。網(wǎng)民“向日葵”：

　　社?？ň哂猩鐣Ｕ瞎δ芎徒鹑诠δ埽?/span>由于損壞等原因進行社?？〒Q發(fā)的，賬戶資金不會損失。社保待遇按照業(yè)務(wù)政策執(zhí)行，不會因換卡造成損失；社?？ㄣy行賬戶資金可按照個人意愿取出或者由銀行進行新老賬戶的資金轉(zhuǎn)移操作。建議社?？〒p壞、遺失后盡快補換新卡，方便持卡享受相關(guān)服務(wù)。網(wǎng)民“諸事順遂”：

　　如果社?？顟B(tài)為封存，可到社?？ǚ?wù)機構(gòu)網(wǎng)點、社?？ǚ?wù)銀行網(wǎng)點或者通過社?？ā翱缡⊥ㄞk”等線上服務(wù)渠道啟用社保功能，金融功能需要到社?？ǚ?wù)銀行網(wǎng)點進行激活。網(wǎng)民“Darin”：

　　《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

　　因此，對符合上述法律規(guī)定的情形，用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期及違反服務(wù)期約定的違約金。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。網(wǎng)民“神經(jīng)蛙”：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條、第二十八條和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條、第二十九條之規(guī)定，申請人應(yīng)當向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁時應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

　　仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

　?。ㄒ唬﹦趧诱叩男彰?、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；

　　（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

　?。ㄈ┳C據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。