中介機構(gòu)還未介紹到工作就以各種名目向求職者收取費用，是最為典型的求職招聘陷阱。不法分子的常用手段，是以押金、保證金、辦證費、服裝費、資料費等名目收費，之后再以各種苛刻的要求迫使求職者自動放棄求職或離崗，已交納的費用借故不退還求職者。

對職位許以高薪并承諾工作輕松；對學(xué)歷、工作經(jīng)驗要求很低；面試過程簡單，輕易即可通過；收費要得急且看似各有名目，實際并不合理合法。

只要交個錢，大廠內(nèi)推保過，不過給你退錢！太好了！

個別中介機構(gòu)或個人宣稱與世界五百強、大型國有企業(yè)等知名公司合作，具有內(nèi)部推薦權(quán)，求職者只要交納一定費用，就可以通過其提供的專業(yè)輔導(dǎo)或特定途徑，順利獲得金融、互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè)公司的優(yōu)質(zhì)offer。

但這些能“內(nèi)推”“保offer”的承諾往往難以兌現(xiàn)。有的求職者因本身符合相關(guān)崗位要求而被錄用，這類機構(gòu)就歸功于己；如果求職者沒被錄用，這類機構(gòu)就會以種種理由搪塞，拒絕退還求職者相關(guān)費用。

當(dāng)求職者交付培訓(xùn)費用后，此類培訓(xùn)機構(gòu)卻不提供承諾的相應(yīng)工作，或者以不能滿足崗位需求等理由，在求職者剛一上崗就予以解雇。更有的企業(yè)，一旦收取求職者的培訓(xùn)費后就會即刻“人間蒸發(fā)”。

《勞動合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得以任何名義收取勞動者財物。《人力資源市場暫行條例》第二十七條規(guī)定，人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益。違反有關(guān)規(guī)定的，人力資源社會保障行政部門將予以責(zé)令改正、沒收違法所得、罰款、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰；給個人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任或由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

1.收費“內(nèi)推”、保offer等多屬虛假宣傳，涉嫌違法違規(guī)，求職者千萬不可抱著“走捷徑”“靠關(guān)系”等心態(tài)輕信騙子的話術(shù)，應(yīng)通過正規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺等人力資源服務(wù)機構(gòu)或用人企業(yè)官網(wǎng)求職。

3.員工培訓(xùn)成本一般應(yīng)由用人單位承擔(dān)，對經(jīng)付費培訓(xùn)可錄用、包就業(yè)等要求，求職者一定要警惕“掛羊頭賣狗肉”陷阱，謹(jǐn)防既被坑騙一筆培訓(xùn)費，又浪費時間精力，最后學(xué)不到什么本領(lǐng)，更得不到理想的工作。